5 cose da non fare mai in un colloquio di lavoro online

Poiché l’economia ha subito un colpo da COVID-19, molti lavoratori sono alla ricerca di una nuova occupazione. Ecco cinque cose da non fare di tre esperti delle risorse umane.

La pandemia di COVID-19 ha sconvolto l’economia, con molti dipendenti, in particolare quelli del settore dei viaggi e dell’ospitalità, che si ritrovano senza lavoro o con orari ridotti. Poiché i costi della forza lavoro rappresentano una parte significativa del budget per la maggior parte delle aziende, la riduzione dei dipendenti è stata la principale via per rimanere a galla durante il COVID-19 — e gli esperti delle risorse umane prevedono un secondo ciclo di riduzioni dei costi della forza lavoro nel prossimo futuro .

Durante questo periodo di transizione e incertezza, molte persone sono state costrette a cercare un lavoro alternativo. E poiché il coronavirus ha tenuto le persone socialmente isolate, sempre più potenziali dipendenti si rivolgono alla videoconferenza per le loro interviste, una tendenza che è aumentata negli ultimi anni. “Questo potrebbe significare interviste con reclutatori o responsabili delle assunzioni”, ha dichiarato Brian Kropp, capo della ricerca nella pratica delle risorse umane di Gartner. “La maggior parte delle interviste di persona si è trasformata in completamente virtuale”.

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Le interviste video potrebbero includere una chat di gruppo o un’intervista registrata che il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe visualizzare in seguito. In entrambi i casi, è fondamentale prendere questa intervista tanto seriamente come se lo stessi facendo di persona, forse, ancora di più, poiché ti mancano gli elementi critici di un’interazione di persona.

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Ecco cinque “cose ​​da non fare” di tre esperti in risorse umane:

  1. Non fare affidamento sul tuo computer per informazioni

Dal momento che ti troverai dietro uno schermo, con un facile accesso a Internet, sarai tentato di pensare che puoi cercare rapidamente il Web durante la conversazione per estrarre materiale pertinente. Oppure potresti pensare che sia giusto leggere da un documento sul desktop. Questo è un errore. Assicurati di essere completamente preparato per questa intervista, allo stesso modo in cui saresti di persona. Scopri il background dell’azienda e la persona che ti sta intervistando. Memorizza il più possibile, così puoi sentirti a tuo agio durante l’intervista, invece di scansionare freneticamente il tuo browser alla ricerca di risposte.

2. Non dimenticare le chiacchiere

Non ti verrà dato un tour fisico dello spazio ufficio e non ti imbatterai in altri dipendenti mentre attraversi la sala di pausa. Ma è importante essere calorosi e amichevoli all’inizio del colloquio, come faresti di persona. Il tuo responsabile delle assunzioni vuole conoscere il vero te, quindi assicurati di trattarli come se fossero davvero lì, dimostrando che sei curioso della loro giornata e di come sono andate le cose in ufficio.

“Cerca di essere il più rilassato possibile”, ha detto Kropp. “Mentre si tratta di un colloquio formale, vuoi renderlo il più informale possibile. Non andare troppo lontano, non usare slang o volgarità, ma è OK avere una normale conversazione.”

3. Non essere troppo casual

Mentre le chiacchiere sono importanti, è altrettanto importante dimostrare al tuo datore di lavoro che sei professionale. Ciò significa che devi vestirti in modo appropriato, parlare in modo professionale e comportarti come faresti in un ambiente di lavoro, anche se il colloquio potrebbe essere condotto dal tuo salotto. La video intervista è seria come se fossi di persona, quindi assicurati di trattarla allo stesso modo.

4. Non fare l’intervista dalla tua camera da letto

Il tuo intervistatore non ti vede solo nel video, ma nel tuo intero ambiente. Quindi assicurati di renderlo professionale. Ciò significa che non lo stai facendo in macchina o fuori, e se devi farlo dal soggiorno o dalla camera da letto, pulisci lo sfondo, metti via il bucato o qualsiasi cosa che distrae sullo sfondo. Assicurati che l’illuminazione sia buona e che lo sfondo dietro di te sia semplice e chiaro. Inoltre, “evita di incontrarti in un luogo pubblico dove potrebbe risultare difficile controllare il rumore o il tuo background”, ha affermato Andrew Belasco, CEO di College Transitions. “Le distrazioni video e uditive possono rovinare una performance dell’intervista altrimenti solida.”

“Non deve essere un ambiente da ufficio, ma non può essere la lavanderia. Non deve essere perfetto, ma non può essere male”, ha detto Kropp. Questo significa anche cacciare il tuo compagno di stanza, consiglia Kropp.

5. Non lasciare il tuo smartphone acceso (così come le notifiche sul tuo laptop)

Molti di noi ricevono notifiche sul nostro telefono o desktop, per avvisarci quando arriva un’e-mail o quando sta per iniziare una riunione. Ma “la persona dall’altra parte lo sente davvero”, dice Kropp. Quindi assicurati che tutto sia completamente silenzioso prima che inizi il tuo colloquio.

“Non lasciare che le notifiche distraggano l’intervista soprattutto se stai condividendo lo schermo, usa un’app come l’app Muzzle per silenziare le notifiche che potrebbero non essere pertinenti”, ha affermato Tim Campos, fondatore e CEO di Woven, una piattaforma di pianificazione. “Non è necessario che vengano visualizzati promemoria per gli appuntamenti del medico quando si tenta di mostrare il proprio portfolio.”

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Immagine: Getty Images / iStockphoto

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