A scuola, quelli con bambini sotto i 14 anni in quarantena faranno lavori intelligenti

il nuovo decreto

Se l’esecuzione del lavoro non può essere svolta in modalità agile, uno dei due genitori può richiedere un congedo straordinario retribuito al 50%

di Giorgio Pogliotti e Claudio Tucci

Catalfo: risorse del capitale umano e nuove competenze

Se l’esecuzione del lavoro non può essere svolta in modalità agile, uno dei due genitori può richiedere un congedo straordinario retribuito al 50%

3 ‘letto

Un genitore che lavora può attivare lo smart working per tutto (o in parte) il periodo di quarantena del figlio convivente di età inferiore ai 14 anni, previo contatto a scuola. Se l’esecuzione del lavoro non può essere svolta in maniera agile, uno dei due genitori, a sua volta, può optare per un congedo straordinario retribuito al 50 per cento. Tali disposizioni si applicano fino al 31 dicembre, come stabilito dal più recente progetto di decreto sui trasporti, in vista della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.

L’ignoto dopo il 15 ottobre

Per un chiarimento che arriva, un altro attende. Tra poco più di un mese, infatti, arriva la scadenza del 15 ottobre con la conclusione delle procedure semplificate per l’utilizzo dello smart working. Dopo tale data, salvo modifiche normative, le aziende non potranno più decidere unilateralmente il lavoro agile dei propri dipendenti, ma dovranno tornare a fare accordi individuali con i singoli lavoratori per perseguire lo smart work. – Epidemia Covid-19, in cui era residuale la presenza di smart worker (circa 500mila unità), per la fase di convivenza con il virus si prevede una parte consistente del numero di dipendenti o dovrà continuare a lavorare da remoto.

Quando non puoi lavorare in presenza

“In molti casi non sarà possibile lavorare in presenza anche perché gli spazi interni non garantiscono la distanza stabilita dalla legge”, ha sottolineato Arturo Maresca, docente di diritto del lavoro all’Università La Sapienza di Roma. “In diverse grandi aziende, si stima che circa un terzo dei dipendenti sarà trasferito allo smart work. Gli accordi individuali dovranno essere conclusi con un gran numero di modifiche, con conseguenti problemi organizzativi ”.

Modifiche alla Legge 81 del 2017

In questo contesto, il ministro del Lavoro, Nunzia Catalfo, ha espresso nei giorni scorsi l’intenzione di voler intervenire sullo smart working, modificando la legge istituzionale (legge Del Conte, 81 del 2017). Il 24 settembre Catalfo ha convocato le parti sociali: l’idea del titolare del dipartimento di Via Veneto è quella di “entrare” in un confronto / accordo con il sindacato (questa è anche l’ipotesi a livello di contratto collettivo) , prima di attivare il lavoro agile. Catalfo ha anche detto di voler rendere più vincolante il diritto alla disconnessione (a dire il vero, già oggi regolamentato, con la Legge 81, appunto) e tutelare meglio le lavoratrici, probabilmente anche in vista della fase di singhiozzo che probabilmente caratterizzerà l’inizio delle lezioni frontali a scuola.

Rischio di rigidità

Da tempo il mondo delle imprese chiede certezze e chiede chiarimenti in materia di salute e sicurezza, al fine di delimitare l’ambito delle responsabilità specifiche dei datori di lavoro, garantendo sempre il massimo numero di diritti ai lavoratori. Maurizio Del Conte, professore ordinario di diritto del lavoro presso l’Università Bocconi di Milano e autore della Legge 81, discutendo di possibili interventi normativi mette in luce alcuni rischi: “La legge ha introdotto principi fondamentali per regolare le modalità di lavoro subordinato – spiega – lasciando il massimo margine di manovra per la trattativa. È soprattutto il contratto aziendale che, a differenza del contratto nazionale, è il più in grado di adattarsi alle singole esigenze dell’azienda e dei lavoratori. L’organizzazione del lavoro non può essere oggetto di interventi legislativi, deve essere lasciata alle parti, altrimenti si rischia di intonacare lo strumento ”.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *