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Sat. Dec 5th, 2020

Coronavirus, che ha diritto al 50% delle ferie se i bambini sono in quarantena

Questa è una delle questioni critiche già colte da Aidp, l’associazione italiana per la gestione del personale. “In caso di contagio verificatosi al di fuori dei luoghi previsti dalla legge, come ristoranti o case di amici – osserva Emanuele Rossini, senior manager di Ruffino Srl e predittore di Aidp Toscana – il genitore avrebbe bisogno di chiedere giorni di ferie o permessi non retribuiti per aiutare il bambino in quarantena, come se ci fosse un’infezione di serie A e di serie B ”.

Un altro tallone d’Achille è quello delle risorse disponibili: 50 milioni per quest’anno, a cui vanno aggiunti 1,5 milioni per garantire la sostituzione del personale scolastico che potrebbe beneficiarne. Quando queste soglie di spesa vengono superate, la legge stabilisce chiaramente che nuove richieste di congedo Covid non possono più essere accettate.

CI SONO 342 MILA PERMESSI GENITORI

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A questo punto, i lavoratori coinvolti avrebbero solo il file congedo parentale “ordinario” (per chi ha giorni a disposizione), o l’utilizzo di ferie o permessi. “Che ne sarà dell’esaurimento del budget di spesa, visto l’avvicinarsi della stagione influenzale e l’aumento dei casi Covid?” Chiede Elena Panzera, vice presidente HR EMEA di Sas. “Molte aziende – prosegue – cercano di incontrare i dipendenti integrando lo stipendio o addirittura concedendo ferie retribuite, ma la direzione è lasciata ai datori di lavoro”.

FOGLIO EXTRA O BONUS DI 1,6 MILIONI

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All’interno delle aziende

L’alternanza tra congedo e lavoro intelligente rischia anche di creare una disparità tra i lavoratori della stessa azienda: chi può accedere al lavoro agile manterrà il salario al 100%, mentre chi non può – ad esempio, lavora. in produzione o in contatto con il pubblico – può solo restare a casa senza lavorare e ottenere un congedo mezzo compensato.

Una difficoltà evidenziata dalle aziende è l’impossibilità di programmare l’attività in funzione di eventuali (imprevedibili) assenze di personale. E c’è chi si appresta già ad ampliare le possibilità del telelavoro, come osserva Stefano Savini, responsabile del personale e organizzazione di Emil Banca: “Finora l’impatto del congedo non è stato non era significativo, ma vista la tendenza delle infezioni potrebbe esserlo presto. Per questo siamo sul punto di dotare tutti i nostri dipendenti di un tablet pensato anche per sviluppare la relazione con il cliente attraverso le principali piattaforme di dialogo e condivisione ”.